Maaja Vadi

Maaja Vadi (neiuna Maaja Lasn; sündinud 4. novembril 1955) on Eesti majandusteadlane ja psühholoog, Tartu Ülikooli majandusteaduskonna dekaan.

Vadi lõpetas aastal 1974 Lydia Koidula nimelise Pärnu 2. Keskkooli ja aastal 1979 Tartu Riikliku Ülikooli ajalooteaduskonna psühholoogia eriala. 1992–94 oli ta magistrantuuris Tartu Ülikoolis, kus astus 1995. aastal ka doktorantuuri. 2000. aastal kaitses Vadi Tartu Ülikoolis doktoriväitekirja majandusteaduses "Organisatsioonikultuuri ja rahvuskultuuri vahelised seosed" (juhendajad Janno Reiljan ja Jüri Allik).

1979. aastast töötas Maaja Vadi Tartu Kaubanduskoondises psühholoogina. 1988. aastast oli ta samas asutuses parteisekretär ning 1990. aastast peadirektori abi.

1992. aastal asus Vadi lektori ametikohale TÜ majandusteaduskonna turunduse ja juhtimise instituudis. 1996. aastast oli ta juhtimise ja välismajanduse instituudi lektor, 2000. aastast juhtimise ja turunduse instituudi dotsent ning 2003. aastast on ta juhtimise õppetooli korraline professor.

Vadi peamised uurimisteemad on organisatsioonikultuur ja selle seosed kontekstiga, Eesti organisatsioonide arengu seaduspärasused, organisatsioonikäitumine ning müügisuhtlus. Tema juhendamisel on kaitstud kaheksa doktoriväitekirja ning arvukalt magistri- ja bakalaureusetöid (ainuüksi magistritöid aastail 1998–2010 üle 80).

Maaja Vadi on Eesti Psühholoogide Liidu liige (1989–), Rahvusvahelise Tööuuringute ja Organisatsiooniväärtuste Ühingu (ISSWOV) juhatuse liige (2004–) ning kuulub ajakirja International Journal of Cross Cultural Management toimetuskolleegiumisse (2006–).

2005–2006 oli ta ka Journal of Dialogical Science'i toimetuskolleegiumi liige.

Maarja Vadi kuulubEesti Naisüliõpilaste Seltsi.

• Tartu Ülikooli majandusteaduskonna toimetiste konkursi auhinnalise töö autor (2002)
• Majandusteaduskonna lemmikõppejõud (2004, 2005, 2007, 2009, 2010)
• Tartu Ülikooli Raamatukogu 2005. aastal enimlaenutatud raamatu "Organisatsioonikäitumine" autor (2006)
• Riigi teaduspreemia uurimuste tsükli "Organisatsiooniline käitumine siirdemajanduses" eest (2007, ühiskonnateaduste ja kultuuri valdkond)
• Raefondi preemia Tartu linnalt (2009)
• Valgetähe IV klassi teenetemärk (2019)

• Vadi, M.; Jaakson, K. (2011). The dual value of honesty among Russians in selected former Soviet countries. Cross Cultural Management: An International Journal, 18(1), 55 – 70.
• Aidla, A.; Vadi, M. (2011). The Impact of Family Members and Friends Habits on Youths Smoking Behaviour: Consequences for Social Marketing. Review of International Comparative Management, Vol 12(1), 184 – 196.
• Saame, Iisi; Reino, Anne; Vadi, Maaja (2011). Organisational culture based on the example of an Estonian hospital . Journal of Health Organization and Management, 25(5), xx – xx.
• Vadi, Maaja; Jaakson, Krista; Kindsiko, Eneli (2011). Survival and Growth-Oriented Organisational Capabilities: Do We Need a Switch Depending on Economic Cycle? . In: Management theory and practice: synergy in organisations: V International Conference "Survival and Growth-Oriented Organisational Capabilities: Do We Need a Switch Depending on Economic Cycle?"; Tartu, Estonia; 1–2 April 2011. (Toim.) Vadi, M.; Jaakson, K.; Kindsiko, E.. Tartu: Tartu University Press, 2011, 8 – 13.
• Aidla, A.; Vadi, M. (2011). A comparison of the personality traits of Estonian school administrators and support personnel. In: Management theory and practice: synery in organisations: V International Conference. (Toim.) Vadi, M.; Jaakson, K.; Kindsiko, E.. University of Tartu, 2011, 14 – 31.
• Hämmal, Gerli; Vadi, Maaja (2011). Measuring product innovation on the example of Estonian restaurants. The 18th international conference on Recent Advances in Retailing and Service Science; San Diego, USA; 15–18. juuli 2011. , 2011.
• Vadi, Maaja; Vedina, Rebekka; Karma, Kadri (2011). Innovation in Services: Manifestations and Consequences. Baltic Journal of Management, 1 – 50. [ilmumas]
• Tambur, M.; Vadi, M. (2011). The Relationship Between Workplace Bullying and Organizational Culture. In: Work, Stress and Health 2011, Conference Abstracts: Work, Stress and Health 2011: Work and Well-Being in an Economic Context, Orlando, USA, 19.-22.05.2011. USA: Amer Psychological Assoc, 2011.
• Vadi, Maaja; Haldma, Toomas (2010). Knowledge Transfer Through University-industry Relations: Some Aspects of Organizational Culture. Discussion on Estonian Economic Policy (490–506).Berliner Wissenchafts-Verlag, Mattimar
• Kivipõld, Kurmet; Vadi, Maaja (2010). Organizational Leadership Capability and Corporate Social Performance: the case across financial and retail services in Estonia. First International Conference in Responsible Leadership: The Next Generation Responsible Leaders; Pretoria, South Africa; 18 – 20 May 2010. University of Pretoria, 2010, 72 – 79.
• Vadi, M.; Alas, R. (2010). Organizational culture in Russian and Chinese organizations. The Asian Business & Management Conference, Osaka, Japan, October 7–9. , 2010.
• Irs, R.; Türk, K.; Vadi, M. (2009). Õpetajate töösoorituse hindamise võimalused hariduspoliitika ja organisatsioonikultuuri perspektiivist lähtuvalt. In: Eesti majanduspoliitilised väitlused XVII: Eesti majanduspoliitilised väitlused XVII, Tartus ja Värskas 1.-3.07.2009. Tallinn*Berlin: Berliner Wissenchafts-Verlag, Mattimar , 2009, 27 – 32.
• Türk, K.; Vadi, M.; Vissak, T. (2009). Eesti ettevõtete käitumismustrid väärtusahela perspektiivist. Kaldaru, H.; Reiljan, J. (Toim.). Eesti majanduse aktuaalsed arenguprobleemid keskpikas perspektiivis (214–244). Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus
• Reino, A.; Kask, T.; Vadi, M. (2007). Organizational culture and environment: dynamics in dynamics. Case of Ordi. Trames : Journal of the Humanities and Social Sciences, 11(2), 124 – 138.
• Aidla, A.; Vadi, M. (2007). Relationship between Organizational Culture and Performance in Estonian Schools with Regard to Their Size and Location. Baltic Journal of Economics, 7(1), 3 – 17.
• Vadi, M.; Vedina, R. (2007). Changes Around and Within Organisations: Manifestations and Consequences. Preface. Trames : Journal of the Humanities and Social Sciences, 11(2), 91 – 105.
• Aidla, A.; Vadi, M. (2005). Pereliikmete ja sõprade mõju koolinoorte suitsetamiskäitumisele. Eesti Sotsiaalteaduste V konverentsi (12–13 nov 2004), Tartu. , 2005.
• Alas, R.; Vadi, M. (2004). The Impact of Organisational Culture on Attitudes Concerning Change in Post-Soviet Organisations. Journal for East European Management Studies, 9(1), 20 – 39.
• Vadi, M.; Meri, R. (2004). Eesti kultuuridimensioonid. Akadeemia, 11, 2434–2450
• Vadi, M. (2004). Juhtimisteooria ja praktika võimalused sünergiaks. Vadi, M. (Toim.). Juhtimisteooria ja -praktika sünergia organisatsioonides (9–16). Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus
• Hämmal, G.; Vadi, M. (2004). Erikoolide organisatsioonikultuur – mõõdetuna läbi organisatsiooni orientatsioonide ja metafooride. Töö- ja koostöökultuur Eestis (52–62). Pärnu: Tartu Ülikooli Kirjastus
• Vadi, M. (2004). The Estonian Organizations. Вестник экономики ЭКС-СССР, 870, 13 – 24.
• Vadi, M. (2002). Organisatsioonikultuuri ja väärtuste seosed eestlastel ja venelastel. Valk, A. (Toim.). Eesti ja eestlased võrdlevas perspektiivis. Kultuuridevahelisi uurimusi 20. sajandi lõpust (74–76). Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus
• Vadi, M. (2002). Kollektivismi mõju organisatsioonikultuurile Eestis. In: Usaldus. Vastutus. Sidusus: Eesti sotsiaalteaduste III aastakonverents; Tallinn; 22–23 november, 2002. Tallinn: Tallinna Tehnikaülikooli Kirjastus, 2002, 57 – 62.
• Allik, Jüri; Häidkind, Riina; Harro, Jaanus; Viikmaa, Mart; Kreegipuu, Kairi; Rauk, Marika; Kikas, Eve; Tulviste, Tiia; Tulviste, Peeter; Luuk, Avo; Realo, Anu; Konstabel, Kenn; Pullmann, Helle; Schmidt, Monika; Vadi, Maaja; Kreegipuu, Kaie (2002). Psühholoogia gümnaasiumile. Tartu Ülikooli Kirjastus
• Vadi, M. (2002). Müügisuhtlemine. Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus
• Vadi, M. (2001). Kollektivismi ja organisatsioonikultuuri seosed Eestis. Akadeemia, 10, 2103 – 2124.
• Vadi, M. (2001). Organisatsioonikäitumine. 5. täiendatud trükk. Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus
• Vadi, M. (2000). Organisatsioonikultuur Eestis 1996–1999. In: Kaasaegsed suundumused Eesti juhtimisteaduses. Teadus- ja koolituskonverentsi ettekanded ja artiklid: Tartu, 4.-5. mai 2000. Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus, 2000, 104 – 108.
• Vadi, M. (1999). Kultuur kui Eesti konkurentsivõime tegur. In: Eesti majanduse konkurentisivõime: Tallinn: Tallinna Tehnikaülikool, 1999, 197 – 230.
• Siimon, A.; Vadi, M. (1999). Organisatsioon ja organisatsioonikultuur. Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus
• Alakivi, Uku; Arrak, Andres; Eamets, Raul; Kuddo, Arvo; Lamp, Arvo; Leimann, Jaak; Sepp, Jüri; Tamm, Jaan; Trasberg, Viktor; Vadi, Maaja; Varblane, Urmas; Viiol, Avo (1994). Majanduse algkursus : õpik keskkoolile. Tallinn: Avita