Eivind Falkum

Evind Falkum er en norsk arbeidsforsker, og er forsker I ved Arbeidsforskningsinstituttet ved Oslomet – storbyuniversitetet.

Falkums fremste forskningsinteresser er sosiologi, organisasjonsteori og arbeidsantropologi. Han har særlig beskjeftiget seg med digitalisering og teknologiske endringer i arbeidslivet, Den nordiske modellen, politisk økonomi, demokrati på arbeidsplassen, institusjonsendring, beslutningstaking, makt og fagforeninger.

Falkum har hovedfag i samfunnsvitenskap fra Universitetet i Bergen og doktorgrad i statsvitenskap fra Universitetet i Oslo. Doktoravhandlingen Makt og opposisjon i norsk arbeidsliv ble publisert i 2008.

Falkum har tidligere arbeidet som forsker ved forskningsinstituttet SINTEF og som forskningskoordinator ved forskningsinstitusjonen Fafo. Siden 2011 har han vært ansatt ved AFI - først som seniorforsker og nå som forsker I.

Falkum har i samarbeid med kollegene Bitten Nordrik og Mari Holm Ingelsrud utviklet Medbestemmelsesbarometeret - en nasjonal spørreundersøkelse som kartlegger endringer i norsk arbeidsliv.

Medbestemmelsesbarometeret er en representativ spørreundersøkelse om partssamarbeid, medbestemmelse, medvirkning og bedriftsdemokrati i arbeidslivet. Formålet er å fange opp endringer i ansattes oppfatninger om eget arbeid, arbeidsorganiseringen, organisasjon og ledelse, den norske samarbeidsmodellen - med særlig vekt på medbestemmelse og medvirkning på arbeidsplassene. Barometeret bygger på kvalitative og kvantitative metoder og data, og gjennomføres årlig for å bygge opp tidsserier.

Medbestemmelsesbarometeret utarbeides av AFI, og er underlagt forskningsgruppen Mestring, arbeid og mangfold. Prosjektet finansieres av Lederne, Politiets Fellesforbund, Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT), Forskerforbundet, Legeforeningen og Sammenslutningen av Fagorganiserte i Energisektoren (SAFE). Prosjektperiodens varighet er fra 1. mars 2016 til 31. desember 2021. Falkum er prosjektleder for Medbestemmelsesbarometeret.

Et utvalg av Falkums vitenskapelige publikasjoner:

• Bygdås, Arne; Falkum, Eivind (2019). Samarbeid, medvirkning og innovasjon – en studie av ytre press og lokal omstilling hos REC ScanWafer Herøya. Beta. Vol. 33.

• Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (2019). Closure: the end of the story?. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. ending. s. 359-363. Routledge.

• Falkum, Eivind; Drange, Ida; Enehaug, Heidi; Nordrik, Bitten (2019). Workplace democracy under pressure. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. 4. s. 67-91. Routledge.

• Enehaug, Heidi; Falkum, Eivind; Hvid, Helge Søndergaard (2019). Democracy at work. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. 3. s. 49-66. Routledge.

• Falkum, Eivind; Hvid, Helge Søndergaard; Hansen, Per Bonde (2019). The peculiar history of Nordic working life. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. 2. s. 30-46. Routledge.

• Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind; STEEN, Arild Henrik (2019). Nordic working life, shaped through conflicts and compromises. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. 1. s. 9-29. Routledge.

• Falkum, Eivind (2015). Institutionalization and Dynamic Change of Institutions - the Basic Agreement and Tripartite Structures in Norway. Engelstad, Fredrik; Hagelund, Anniken (Red.). Cooperation and Conflict the Nordic Way : Work, Welfare, and Institutional Change in Scandinavia. chapter 4. s. 56-76. De Gruyter Open.

• Falkum, Eivind; SCHAFFT, Angelika; SPJELKAVIK, Øystein (2014). Arbeidsgivernes rolle i inkluderingen. Frøyland, Kjetil; SPJELKAVIK, Øystein (Red.). Inkluderingskompetanse. Ordinært arbeid som mål og middel. Kapittel 8. s. 142-155. Gyldendal Akademisk.

• Falkum, Eivind; Colman, Helene Loe; Bråten, Mona (2014). Industrial relations in merger integrations. Economic and Industrial Democracy: an international journal. Vol. 35.

• Falkum, Eivind (2011). Corporate and Political contexts. Colman, Helene Loe; Stensaker, Inger; Tharaldsen, Jorunn Elise (Red.). A Merger of Equals? The Integration of Statoil and Hydro`s Oil & Gas Activities. Chapter 2. Fagbokforlaget.

• Falkum, Eivind (2011). Significance of local industrial relations. Colman, Helene Loe; Stensaker, Inger; Tharaldsen, Jorunn Elise (Red.). A Merger of Equals? The Integration of Statoil and Hydro`s Oil & Gas Activities. Chapter 8. Fagbokforlaget.

• Falkum, Eivind (2011). Chapter 6 Industrial Relations Perspective. Colman, Helene Loe; Stensaker, Inger; Tharaldsen, Jorunn Elise (Red.). A Merger of Equals? The Integration of Statoil and Hydro`s Oil & Gas Activities. Chapter 6. Fagbokforlaget.

• Falkum, Eivind; Bråten, Mona; Hansen, Kåre (2011). Decision Making, Implementation and Distribution of Power. Colman, Helene Loe; Stensaker, Inger; Tharaldsen, Jorunn Elise (Red.). A Merger of Equals? The Integration of Statoil and Hydro`s Oil & Gas Activities. Chapter 7. s. 103-116. Fagbokforlaget.

• Colman, Helene Loe; Falkum, Eivind; Stensaker, Inger; Tharaldsen, Jorunn Elise (2011). Merger Integration Outcomes. Colman, Helene Loe; Stensaker, Inger; Tharaldsen, Jorunn Elise (Red.). A Merger of Equals? The Integration of Statoil and Hydro`s Oil & Gas Activities. Chapter 16. s. 251-270. Fagbokforlaget.

• Falkum, Eivind; Eldring, Line; Colbjørnsen, Tom (1999). Medbestemmelse og medvirkning. Bedriftsutvikling mot år 2000. ISBN 82-7422-302-0. 276 s.

• Colbjørnsen, Tom; Colbjørnsen, Tom; Falkum, Eivind (1997). Corporate Efficiency and Employee Participation. Concepts and Transformation. Vol. 2.